1、字节跳动的薪酬体系整体上相对于京东要高。以下是具体的对比情况： 薪酬结构与水平 字节跳动：标准薪资为12薪，但实际发放通常在1518薪之间。技术岗位薪酬较高，如21级月薪可能超过20k，22级的总包可达60100w。其他岗位如前端开发约20k，产品岗1418薪，运营岗在10k左右。
2、字节跳动的薪酬体系相对较高，实际发放通常在15-18薪之间。 不同岗位的月薪差异较大，技术岗较高，如2-1级技术岗位月薪可能超过20k，2-2级的总包可达60-100w，期权占30%左右。 20届校招起薪14-15薪，19届更多人拿到18薪，前端开发约20k，产品岗14-18薪，运营岗约10k。
3、岗位薪酬：不同序列间月薪base差异较大，技术base整体偏高。比如2-1月薪会在20k+，2-2的package会在60w-100w左右（算上期权，大概会占30%左右）。T2-2 级别的薪资约40k，500股票/每年。
4、开发岗：白菜级薪资为22-24k，sp级为26-28k，ssp级为30-33k，总包达到48w。算法岗的白菜级薪资为26-29k，sp级为30-32k，ssp级为35k。总体而言，字节跳动的薪资水平表现一般，白菜级薪资相对较低，但sp级薪资具有竞争力。
5、腾讯： 全球员工总数约6万人。岗位职级曾调整，采用“专业职级+职位称谓”体系。T3-3级别薪资较T3-1级别高出30-60万元/年。岗位薪酬通常为14薪，部分团队达18薪。绩效考核分为六档，晋升权下放至各部门。 百度： 全球员工总数约5万人。
申请三大运营商的职位，需要满足以下基本要求：首先，学历方面，通常需要本科及以上学位。其次，外语能力要求，大多数省份需要英语四级成绩达到425分以上。具体到专业方面，不同岗位有着不同的需求。
三大运营商的招聘考试具体要求包括： 学历方面，基本要求是本科及以上学历。这个门槛旨在确保应聘者具备一定的专业知识和技能基础。 外语水平，大部分省份要求应试者达到英语四级425分以上。这项要求是为了保证应聘者能够有效沟通和阅读英文资料，适应国际化的工作环境。
应届毕业生：申请加入三大运营商，首先需要你是即将毕业的大学生，即应届毕业生。 全日制本科及以上学历：求职者需要具备全日制大学本科及以上学历，这是基本的教育要求。 英语四级：英语能力也是考核之一，通常要求应聘者通过大学英语四级考试，以证明其英语水平。
首先，从学历方面看，三大运营商普遍要求应聘者具备本科及以上学历，这是基本门槛。其次，关于外语水平，大部分省份要求应聘者的英语四级成绩需达到425分以上，这一标准旨在确保员工具备一定的英语交流能力。在专业方面，三大运营商对应聘者的背景要求较为宽泛。
策略产品经理。根据查询北京本地宝显示。策略产品经理要有3年以上工作经验，较好的数学或统计学教育背景；有数据挖掘分析经验，熟悉数据分析工具；优秀的逻辑思维能力，高度的业务敏感性与数据敏感性；较强的沟通协调能力和主动性，为结果负责；良好的学习意愿和学习能力，能够快速掌握工作所需技能。
快手社招面试情况如下：公司情况 业务特点：快手以快手APP为主要业务，以“老铁文化”闻名，内容风格多元，注重私域流量和主播与粉丝的互动。 商业变现：快手在商业变现上步伐相对较缓，更关注用户体验，其电商模式特别适合触达下沉市场用户。
快手招聘对象面向具有1-10年工作经验的海内外优秀人士，部分岗位也欢迎20-22届的毕业生投递。快手APP作为中国流行的短视频和直播应用，致力于满足用户多样化的娱乐需求，提供在线营销服务、电商、网络游戏、在线知识共享等服务，通过持续创新与优化，为客户创造价值。
百度职级薪资体系与阿里大致相当，但T4级月薪20-30K，T5级月薪约45-70K，T6级月薪约35-50K，T7级月薪约45-70K，T8以上级别更高，超出一般求职者想象。在百度，除了技术序列外，产品运营、体验设计、解决方案和职能序列的薪资相比同级别T序列减少约20-30%。
T3级别：平均月薪约为19k，年终奖约为55k，相当于3个月的薪资。T4级别：平均月薪约为24k，年终奖约为70k，也是3个月的年终奖，股票中位数为130股。T5级别：研发岗位平均月薪约为28k，年终奖约为83k，股票中位数为130股。
以下是技术序列（T）不同职级的薪资概览： 百度T3薪资详情：校招通常从3级开始，部分从T4起步，T3和T4大致对应阿里P5和字节跳动1-2级。T3平均月薪为19k，年终奖约55k，薪资相当于3个月的薪资。 百度T4薪资详情：T4的平均月薪为24k，年终奖约70k，也是3个月的年终奖，股票中位数为130股。
最新留言