商家考核期结束后，平台会解除商家日支付订单量上限，快手小店后台的店铺信息设置中“经营能力考核期”标识也将同步取消。商业化-短视频推广考察期方面，5月26日起，商家在过往28天内通过磁力金牛短视频带货产生订单量300单，会进入考察期。
平台针对“过往28天内通过磁力金牛短视频带货产生订单量300单的商家”设置考察期。处于考察期内的商家，每日投放磁力金牛短视频带货产生的订单量，上限为1000单。
例如：您的店铺如果正处于“考察期”内，则不会受到“流量调控”限制的影响。
为提升快手平台服务水平，丰富商家推广权益，平台上线短视频推广店铺功能，特此制定《短视频推广店铺管理规则》。平台现就此规则征集用户意见，欢迎您在文末征集模块进行反馈，征集有效期为2023年3月17日至2023年3月24日。
定期更新和发布：保持定期发布新的内容，保持活跃度，并让观众对你的频道保持持续关注。 合作和跨平台推广：考虑与其他优质快手用户和品牌进行合作，通过互相推广和跨平台合作，扩大你的影响力和观众基础。总之，快手短视频运营需要不断尝试和优化，适应用户需求和平台变化。
逾期未操作，天猫会在监管第30天协助您进入退出流程，《天猫商户服务协议》也自动终止。同时若在监管第30天18：00前未取消退出天猫的申请，逾期也将无法操作。考核标准：第1条评估周期和频率 天猫试运营最长测试期为210天，从店铺上线之日算起。
天猫试营期考核时间分30天、90天、150天和210天，主要考核的是店铺销售额和基础服务分。任一考核周期不达标则会被清退，具体可以参看《天猫商家试运营考核规则》。比如：截图中在第一个30天考核阶段未达到【成交额3000元】的要求，则店铺即将被清退。
考核期与否，不会对店铺产生直接影响。关键在于年销售额能否达到要求。只要年销售额达标，即使考核期未通过，也无需担忧。
个月的考核期，要求PV、UV、收藏、销量达到一定的标准，其实很少不达标的，除非是没装修、没改动。。
考核期后的次季度初（如4月初、7月初、10月初、次年1月初）（五）淘汰标准：商家在满足第2项指标的条件下，且同时满足第4项指标，则会被给予一个季度的整改期。若在次季度仍符合淘汰标准，淘宝均有权根据《淘宝B2C服务协议》第十二条第二项的规定终止《淘宝B2C服务协议》。
- 考核标准：包括权益在线天数、有效会员规模、会员成交渗透、优质关系占比、会员权益渗透。考核期内，权益累计在线天数需大于5天，且4项考核指标均达优质线。 潜力商家： - 特权：拥有“店铺会员tab”、“直播间会员运营”等特权。
类目主营率=（类目近28天成交额/店铺近28天成交额）*50%+（类目当天在线商品数/店铺当天在线商品数）*50%。日均成交额，商家均匀每日买卖状态为“买卖胜利”的真实有效的订单金额总和，不含运费及因维权、售后缘由招致的失败买卖金额以及一级类目称号为“其他”项下的买卖金额。
A、若考核期内累计轮次小于100条，不考核。B、考核时段：近30天早上9点-晚上23点期间为考核时段，其余时间段不考核。卖家再累再困，也要经营到晚上23点。C、轮次定义：买家咨询-卖家人工客服响应，为一个对话轮次。多少合格？80%以上。
1、运营岗位的绩效考核标准因具体业务和组织需求而异。常见的绩效考核指标包括：业绩目标达成：评估员工在完成业务指标方面的表现，如销售额、利润增长和市场份额增加等。工作质量和效率：衡量员工的工作质量与效率，例如项目交付的准确性和及时性、工作报告和汇报的质量、问题解决的能力等。
2、直播运营岗位的绩效考核包含一系列关键要素，以评估其效率和管理能力。首先，关注的是直播活动的运营效果，如转化率、关注人数增长、观看量、下单量、销售收入和利润等指标的完成情况。其次，考核的重点在于任务完成的效率和质量，包括重要任务的完成和成本控制，以及对团队成员的培养和发展。
3、职业技能基本分，占考核总分的30%。这部分考核员工的基础技能水平，确保每位员工都能高效完成工作。 工作绩效所得分，占比55%。这部分主要根据员工的工作表现和成果进行评分，激励员工努力提升工作效率和质量。 团队协作分，占15%。
4、亚马逊对运营人员的绩效考核主要从以下几个方面进行：首先，销售业绩是核心指标，包括销售额、订单量和客户满意度等。其次，产品选品能力也是考核的重要部分，运营人员需要具备敏锐的市场洞察力，能够根据市场需求和趋势选择合适的产品。
考核频率方面，平台会定期进行考核，每月的2号会对过去30天的服务指标进行评估。这意味着卖家需要密切关注店铺在近一个月内的表现。值得注意的是，对于经营范围涉及3C数码和运动类目的商家，首次考核时间为2016年3月2日；而对于其他经营范围，首次考核则安排在同年4月2日。
速卖通类目考核的时间为每年4次，每次相隔3个月。时间分别为当年7月2日、10月2日、次年1月2日、4月2日。速卖通类目考核主要针对2项指标，分别为90天DSR（卖家服务评级）商品描述平均分、90天货不对板纠纷率。
考核周期：每季度考核一次。速卖通将根据行业发展状况、消费者维权状况、卖家经营状况等因素，不定期修订各类目服务指标考核标准，并在合理期间内进行公示。服务指标变更后，速卖通根据新考核标准，对服务指标变更后卖家的经营行为进行考核。
每季度考核一次。速卖通会不定期修订各类目服务指标考核标准，并在合理期间内进行公示。服务指标变更后，速卖通根据新考核标准，对服务指标变更后卖家的经营行为进行考核。速卖通不考核范围是：海外仓订单暂不考核，海外仓是平台重点，平台将单独启动激励政策。定制类目：备货期7天的订单暂不考核。
速卖通的考核周期设定为每年四次，每次考核之间相隔三个月。具体考核日期分别为每年的7月2日、10月2日、次年的1月2日和4月2日。速卖通平台的考核标准主要围绕卖家服务评级中的两项核心指标进行，即商品描述平均分和货不对板纠纷率。这些指标反映了卖家的服务质量以及商品与描述的一致性。
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