1、物流专业的学生可以去实习的地方，其实还是挺多的。除了专业的物流企业之外，还可以去上下游的制造型企业、贸易型企业的物流部门，另外，也可以去那些给物流运营提供相关服务的配套企业。接下来，我会简单展开下：首先，我们来看制造业物流部门。
2、物流管理专业的实习生在选择实习部门时，可以根据个人兴趣和职业规划来决定。仓储部门是其中的一个选择，实习生可以在这里学习到仓库管理、库存控制、物资保管和拣选等方面的操作，同时还能掌握如何使用仓库管理系统，进行库存盘点和报表制作。运输部门是另一个值得考虑的部门。
3、一般可以去一般企业（工厂，贸易公司）里做物流工作或去物流企业里工作。一般企业里的物流岗位有仓库（收发货，保管），计划，采购，运输管理，进出口关务，物流企业里岗位主要是操作，销售，客服啦。
4、如果你是本科大三学生，去上海荣庆物流实习，工资1000多点，这个实习机会可以考虑但薪酬偏低。以下是具体分析：薪酬水平：实习工资1000多点在上海这样的大城市确实偏低。一般来说，实习单位的工资在1500到2000元之间比较常见。因此，从薪酬角度来看，荣庆物流的实习工资并不算高。
-15万。根据厦门大学学生就业创业指导中心得知，湖南顺丰速运有限公司的新鹰计划旨在通过实习生前置大学生培养，提前发掘和顺丰适配的人才，并在系统工具支持下，通过轮岗历练，师带徒通关的形式，培养出毕业即能快速上岗的后备管理者。
-150元一天。顺丰速运有限公司区域共享中心招聘信息显示，诚聘经营管理实习生（新鹰计划），薪资120-150元/天。
千至5千。顺丰控股指的是创立24年的顺丰快递于2017年2月24日上市，正式亮相资本市场。该企业的新鹰计划管培生薪资处于3千元至5千元，主要是对应届毕业生进行的培训。除了国内庞大的快递网络，顺丰在国际业务上的拓展也领先于其他快递公司。
顺丰的“6个月转正”政策指的是员工在加入顺丰后，需要完成为期6个月的试用期，在此期间表现合格并通过考核后，将正式成为顺丰的员工。作为国内领先的快递物流综合服务商，顺丰以其高效的服务和创新的物流解决方案著称，总部位于深圳。
试用期为三个月，期间享有1600元的有责任底薪。员工需遵守指令，否则可能会从底薪中扣除部分作为处罚。 职位包括收派员、仓管等，要求中专及以上学历，并且需要有相应的户口担保人。每日工作时间超过10小时，如果使用自备车辆，产生的油费可以酌情报销。
顺丰6个月转正的意思是上班6个月后转正。顺丰试用期为2-6个月不等，要看你所应聘的岗位而定，订到6个月以后那就只能等到第七个月的时候转正。
1、值得去。工作量方面。顺丰运营岗除了每天都需要做的基本工作之外，没有什么格外的任务，工作量不多而且很固定，所以不累，非常值得去。奖金方面。顺丰运营岗不仅享有全额缴纳五险一金，并有带薪休年假待遇，非常值得去。
2、顺丰运营岗确实是一个值得考虑的选择。顺丰作为一家物流快递企业，其在行业中享有较高的声誉，不仅因其高效的运营和服务质量，还因为其稳定的工作环境和良好的职业发展前景。这家企业注重员工的职业发展和个人成长，提供多种培训机会，帮助员工提升技能，更好地适应工作需求。
3、作为顺丰运营管理分部经理，您将处于一个具有广阔发展前景的职位。顺丰速运，作为中国快递行业的领军企业，为员工提供了优越的职业发展平台。 顺丰不仅在全国范围内拥有广泛的服务网络，还在国际市场上拓展了业务，这为运营管理分部经理提供了丰富的外企管理经验和学习机会。
1、作为顺丰运营管理分部经理，您将处于一个具有广阔发展前景的职位。顺丰速运，作为中国快递行业的领军企业，为员工提供了优越的职业发展平台。 顺丰不仅在全国范围内拥有广泛的服务网络，还在国际市场上拓展了业务，这为运营管理分部经理提供了丰富的外企管理经验和学习机会。
2、岗位前景还是不错的，值得去做。顺丰是国内的快递物流综合服务商，总部位于深圳，经过多年发展，已初步建立为客户提供一体化综合物流解决方案的能力。
3、接下来是半年的仓管员岗位，通过仓储管理和物流运作的学习，可以提升自身的业务能力。一年后，储备干部可以通过业绩考核应聘点部主管，如果表现优异，后续还有机会晋升为分部主管、经理、高级经理和总监。当然，晋升的关键在于个人的能力和业绩。顺丰速运重视员工的职业发展，为储备干部提供了多种晋升路径。
4、顺丰作为一家大型上市企业，有着广阔的发展前景，但内部压力也不容小觑。新入职的业务员可能会较快适应岗位压力，而外聘的点部主管可能需要较长时间来适应工作环境和职责。 在顺丰工作六七年后，员工的心态将面临一个转折点。心态积极的人会发现前景广阔，而心态消极的人可能会变成“顺丰喷子”。
5、用。根据查询相关信息显示分部经理原则上是一个分部最大管理者，营运、财务、市场收入、客户开发及管理都是职责之内工作，尽管营运有运作主管分管，但是分部经理不能完全撒手，因为营运质量是顺丰的命根子，也是分部经理的命根子。
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