运营很广泛，大致可分为产品运营，内容运营，用户运营，活动运营，市场运营，以及新媒体运营，是一个庞大的集体；而产品的人员相对就少得多了。
运营则更侧重于产品的日常运营，包括活动策划和用户增长等方面，对业务理解和用户需求的把握至关重要。运营岗位覆盖范围广泛，可能涉及网站运营、内容编辑等多个领域，要求广泛的知识面，但薪资可能略低于产品经理。
在不同的阶段，作为一个产品关注的点不同，前期偏产品，后期偏运营，那样从做出产品到做成产品才更近一点。站在一个产品生命周期来看，可以把它分为产品运营、内容运营、活动运营、品牌运营、用户运营。而作为产品经理所做的产品迭代、需求更新之类其实都是属于这一类产品运营里面的了。
而其实在鹅厂，产品经理职业通道下，设两个岗位：产品策划和产品运营，所以，如果以此为标准，产品运营只是产品经理的一个分支。
产品经理是创造一个产品。产品运营是拿着别人创造的产品尽可能的达到目的。从上限来看，必然是产品经理远高于产品运营。现在产品经理多如狗主要是 公司招人时根本不会给产品经理和运营划线，招来什么都干。
在互联网行业深耕13年的经历告诉我，产品经理的前景比产品运营更为广阔。很多人会用“产品生孩子，运营养孩子”的比喻来说明两者的关系，但实际上，产品并非一次创造后就结束。产品需要不断地迭代升级，产品经理的职责远不止于此。产品创造价值，而运营的使命在于最大化这个价值。
网络编辑的职业发展道路多样，主要分为四大方向：网络主编、产品经理、运营总监以及营销总监。网络主编的发展路径为：新手网编 → 责任网编 → 策划网编 → 编辑主管 → 副主编 → 主编。此路径适合新闻或语言类专业背景的人士，强调文字处理能力。
据估算，中国拥有网络编辑人员近600万，而传统媒体有编辑记者75万人，在未来的10年内，网络媒体从业人员从数量上远远超过传统媒体。同时，现在网络编辑的学科背景与六年前相比，也有了显著的变化。 职业要求 网络编辑主要的要求就是几个软件。
策划：从新闻到资讯高级网站编辑要有策划才能，要立足于整个网站的创意，包括内容、技术、名称等全方位的策划、组织和设计。当然，最常规的策划活动就是规划出好的专题，因为只有这样才能扩大网站的名气。做出来的专题的访问量很重要，跟奖金和绩效考核挂钩。
做网络编辑这一行或多或少要接触一些图片，有时甚至要学会做一些比较简单的`图片，所以在图片设计处理这一方面必须加强，多学习一些设计软件，最常用的就是ps。 要想把网站做的更出色提高网站的权重，专题是必不可少的，所以作为网络编辑的我们必须懂得了一些简单代码。
网络编辑每日需要的工作有？首先是要根据公司网站的性质！每天更新2-3篇文章，文章也必需差不多是原创或是伪原创。也有很多公司所谓的 网络编辑的工作 就是每天重复“Ctrl+C“和“Ctrl+V”复制，粘贴 文章。
做网络我这一行我们大部分做的是文字内容的工作，首先细心是很必要的，细到一个标点符号都要注意。在心理上也要战胜自己，不要小瞧他们。 其次是要对信息的扑捉能力，把自己所发的新闻与热点新闻、热点词结合起来。 新闻标题要新颖有特色，能够吸引眼球。
运营的收入主要依赖于其管理的主播表现，主播业绩好，运营的收入也会相应提高；相反，业绩不佳，收入也会较低。 关于这个职业的前景，短期内看来是不错的，但长期来看，还需要不断学习相关技能和知识。
电商运营和ERP实施都是具有潜力的职业方向。电商运营关注电子商务平台的日常管理和市场推广，而ERP实施则涉及企业资源规划系统的部署和应用。两者都需要对企业管理运营有一定的了解，且可能存在交集。根据个人兴趣和职业规划选择。 现在做淘宝电商运营还有前途吗 淘宝电商运营仍然具有潜力，尽管市场竞争激烈。
产品运营是一个具有广阔前景和发展潜力的职业。以下是几个关键点，详细阐述了产品运营的前途：市场需求持续增长：随着互联网和移动互联网的普及，产品运营的需求在持续增长。无论是传统企业还是新兴科技公司，都越来越注重产品的用户体验和市场表现，而产品运营正是连接产品和用户、提升产品价值的关键环节。
运营职位的重要性不容忽视，它们对于公司的成功至关重要。因此，从事运营工作的人具有广阔的职业发展前景和巨大的潜力。
本科生从事运营工作，无论是职场运营岗位还是个人运营岗位，都存在不同的发展前景。 职场运营岗位 在职场上，运营岗位往往被视为较为宽泛且难以界定技术难度的职位。市场上多数公司倾向于招聘刚毕业的大学生来担任运营工作，因为这类岗位通常不需要高薪，且企业可能认为大学生更容易管理和指导。
运营岗位的未来前景并非一成不变。许多人认为其天花板较低，因为岗位门槛相对较低，涉及文案、活动策划等职位易于入门。然而，运营工作本质上需要具备营销策略，初入行者往往对这一特点感到轻松。但随着工作深入，面对公司目标和业绩压力，运营工作的复杂性逐渐显现。
产品经理：产品制造主要负责人，负责收集用户的意见和建议，收集市场上竞品的特点，再根据情报提出改良意见，并参与产品的制造，及时发现问题并纠正。
大厂产品应届生薪资集中在25W~35W 产品的薪资结构：基本工资+绩效工资，有些公司还会有项目奖和年终奖。因为产品经理的行业范围很广阔，不同的行业的产品经理在能力要求上去是不同的，薪水自然也就不同。当然不同公司给出的薪资也有很大的差距，不过产品经理的薪资高，这确实没得说。
应届生，你为什么那么想做产品经理 是一个应届生不一定是没有经验的啊，能力也不一定比别人差，自己对于产品管理方面也是比较干兴趣和了解的。在说应届生一般工资方面也是比较低的。
在当前市场情况下，技术总监的薪资水平通常高于电商运营总监。例如，某珠宝网的招聘信息显示，技术总监的薪资大约为35000元，而电商运营总监的薪资则在30000元左右。 薪资水平主要取决于个人能力，在任何岗位上，顶尖人才都能获得极高的薪酬。
1、运营岗位一般有：运营专员、运营经理、运营总监。创业运营岗位，根据项目不同定位有所不同，例如：用户运营、数据运营、流程运维、关键节点控制等分类。运营岗位自设或管控设计及策划人员。营销／销售岗位有：营销／销售专业、营销／销售经理、营销／销售总监。
2、团队组建中头衔与职称有董事长，经理，组长等。团队组建中少不了一些头衔与职称。大概有董事长，董事，经理，副经理部门经理，首席行政官，督察，总工程师，总会计师，财务总监，审计师，顾问律师， 处长，科长，主任，组长等。
3、管理岗位分为8级，即由高到低为三至十级职员岗位。事业单位现行的厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员岗位依次分别对应管理岗位三至十级职员岗位。专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。
4、外企中招聘职位还有GM总经理，President总裁，Manager经理，Assistant助理，Supervisor主管，CEO首席执行官，CFO财务总监等。
5、常见职务和职称有如下：常见职务（按层级从低到高）：实习生/助理、职员/专员、主管/经理、总监/部门经理、总经理/副总裁、首席执行官/董事长。常见职称（按行业和专业分类）：工程师：如软件工程师、电子工程师、机械工程师等。分析师：如数据分析师、投资分析师、业务分析师等。
6、头衔就是你的职务，而职称是技术专业等级，两者是不同的概念。
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