搜狐人力资源高级经理张雪梅：大学生在面试时通常有两类情况不会给哪些公司不招有创业经验我们留下好印象哪些公司不招有创业经验，一是不修边幅哪些公司不招有创业经验，二是过分修饰，比如女生浓妆艳抹，男生把头发弄得很怪异或服装搭配得很怪异。哪些公司不招有创业经验你应聘时着装整洁，态度自然，我们才会有继续了解你的愿望。
这是为什么呢？其中的原因主要有四个。首先，从数量上来看，清华和北大每年招收的本科毕业生数量相对较少。据统计，北大每年稳定招收约3500名本科生，而清华则不超过3000人，这样的规模远不及其他大学的扩招幅度。
阿里巴巴几乎不招应届大学生的原因主要有以下几点：不利于个人发展：阿里巴巴创始人马云认为，应届生直接进入大公司如阿里巴巴，可能会因为大公司的固定模式和流程，导致他们的创新能力减弱，思维模式变得僵化。提倡中小企业历练：马云提倡大学生先在中小企业历练，通过实际工作经验积累成长，明确自己的职业方向。
创过业哪些公司不招有创业经验的人很难安心的帮别人创业哪些公司不招有创业经验，而且是一个创业失败的人，哪里跌倒哪里爬起来，有可能他的目的是将来抢你的饭碗。
做的新项目发展趋势难易度并不算太大，激烈的竞争，公司不愿招那样的，来了做一段时间怕离开，带来核心人物和顾客，有一定风险。比如华为集团令人内情就是不是很喜欢有创业心的人，能憨厚老实推行企业发展战略就能，别有过多出去自己做生意的念头。
主要原因有以下几点哪些公司不招有创业经验：1，创业具有很大的偶然性，创业失败并不意味着个人能力的薄弱。
可能是因为创业确实太辛苦，再也不想创业了，也可能是现在太累了，想找个轻松的事情做一做；也有可能去企业学习经营管理经验，为将来再次创业做好充分的准备。企业最担心的是花了时间和精力培养他们结果只是为他人做嫁衣裳。
学历高的、工作经验丰富能力强的人，所要的工资也高，很多小公司为了节省用工成本，不愿意支付较高的工资。学历高的、工作经验丰富能力强的人，往往是看不上小公司，觉得在小公司工作没有前途，也没有面子。
1、这是一个原因。然后就是培养新人的成本实在是太高了，对于互联网巨头或者一些大公司还可以，但是对于一般的互联网公司实在是太艰难了，一般的互联网公司会更加注重工作内容，注重项目，就需要有人立刻做事。
2、所以说互联网公司一般都不会太想要招新手。新手的报酬成本相对高。由于企业要花时间精力去塑造新手。新手的经济成本大。新手必须花许多的时间去学习培训才可以入门工作中，一般小公司并没有这么多经济成本可以耗。
3、留下来的人为公司创造了价值，这是肯定的。但是其实离开的人也为公司创造了价值，因为每一个离开的人其实都被打下了这家公司和烙印，他会记得这家公司不说，他会对带自己入行的公司心怀感恩，他还会不自觉的带着这家公司的腔调，这是公司的文化调性带给人的影响。
4、互联网是一个年轻的充满创造力的行业，需要新鲜的血液不断填充不仅外部的环境发生变化，企业内部也要进行调整，在互联网时代谁可以更快地适应，谁就有可能在这个时代生存下来。因此员工成为这场变革当中最直接的影响者，在裁员潮当吉，中层、35岁以上的员工等等都有可能被这个时代所淘汰。
5、另外还有一个原因是，2016年开始资本寒冬，很多企业融资不顺，导致很多人失业或者找不到工作，企业又没有太多钱用于招聘员工，以前的岗位薪资可以给到十几k招聘的现在都只用几k招聘实习生自己培养和带。
最新留言