1、G运营实习生的主要职责包括以下几个方面：5G网络测试与优化：对各大运营商的5G移动通信网络进行测试与优化。熟悉并调整设备厂家的5G基站设备BBU的参数，以确保KPI指标达到最佳性能。无线网络性能测试与分析：进行5G无线网络性能测试提升，包括制定LTE/NSA/SA产品测试指标优化方案。
2、G运营实习生的主要职责包括对北京移动、上海联通、广东、浙江移动等运营商的5G（NSA/SA）移动通信网络进行测试与优化。他们需要熟悉设备厂家（如华为、中兴）的5G基站（gNB）设备BBU的参数调整，以确保KPI指标达到最佳性能。实习生还需进行（5G）NSA/SA无线网络性能测试提升、5G网络覆盖测试分析工作。
3、网易的薪资结构包括底薪、月度绩效、月度奖金、半年绩效奖金和年终奖。月度绩效根据经理的评价而定，月度奖金则根据项目积分计算。积分越多，奖金越高，范围从几百到上万不等。虽然招聘时提到16薪，但实际上与绩效挂钩，并非固定保底。 人才分布 网易员工主要集中在P3-3到P4-2的职级。
4、我大学读的是通信工程专业，大学实习时进入了一家上市的通信公司工作。这是一家承接外包项目的公司，在通信行业这样的公司很多，主要跟运营商和设备厂商合作。我被安排到公司移动项目，负责网络优化的工作。实习生或者应届生一般都是当测试员，负责外场的测试任务。
5、P1-3 实习生 广州网易的实习生薪资大概是月薪4k-5k。实习生的薪资已经是很多小公司入行的薪资水平了。P1-3 中级 新人入职的职级段位区间，月薪9k-15k。广州没有人才补贴，杭州有。P1-3 高级 新人进来，运气好能拿到1，运气不好就得从1开始慢慢升。
华为的审核主要涉及以下几个方面：内容审核：目的：确保发布的内容不违反国家法律法规，不传播违法违规信息。内容：审核内容中是否含有暴力、色情、恐怖等不良元素。技术审核：目的：确保产品符合国家标准和行业规范。内容：对产品的技术规格、性能、安全性等方面进行全面审核。
华为对应届生的材料审核主要包括以下方面：综合考量申请人的信息：华为会综合考虑申请人的专业背景、个人兴趣和能力等因素，以确定合适的岗位分配。这一过程旨在确保员工能够充分发挥自己的才能，并促进公司的长远发展。
华为录用审核是指华为公司对招聘人员所提交的简历、证书等材料进行审核和评估的过程。这一过程主要包括以下几个环节：初审：对应聘者提交的简历和证书进行初步筛选，确保应聘者的基本信息符合招聘要求。面试：通过面对面的交流，评估应聘者的专业能力、学习能力、沟通能力以及团队合作等方面。
华为对新入职的应届毕业生进行材料审核时，会综合考量申请人的信息，以确定合适的岗位分配。由于华为在全球范围内都有工程团队，公司的人事部门通常会根据申请人的专业背景、个人兴趣和能力等因素，为其选定合适的分配地点。这一过程旨在确保员工能够充分发挥自己的才能，并促进公司的长远发展。
要进入华为做运营工作，需满足以下几点要求： 拥有专业技能 华为作为科技研发导向型企业，要求运营者具备计算机、通信、电子等领域的扎实理论与实践经验。这意味着应聘者需要具备相关专业背景或在这些领域有深入的学习和实践。 英语水平良好 作为全球化企业，华为非常看重员工的英语沟通能力。
英语能力：作为一家跨国公司，华为对员工的英语沟通能力有明确要求。因此，优秀的英语听说读写技能是进入华为的必备条件。 团队合作精神：在华为这样的大型企业中，团队合作至关重要。应聘者应展现出积极向上、良好沟通和乐于协作的特点，以共同完成任务。
要进入华为做运营工作，需满足以下几点：首先，拥有专业技能至关重要。华为作为科技研发导向型企业，需要运营者具备计算机、通信、电子等领域的扎实理论与实践经验，以适应企业需求。其次，英语水平成为必要条件。作为全球化企业，华为重视员工的英语沟通能力。
华为入职的部门主要包括以下几个：客户线部门：主要负责与各运营商的业务对接，了解客户需求，为产品开发和销售策略提供宝贵信息。产品线部门：专注于各类产品的销售推广，确保满足不同客户的需求，推动销售业绩的提升。技术支援部：负责产品的售后服务，确保客户在使用过程中的问题得到及时解决，提升客户满意度。
研发系统：负责华为产品的研发工作，是公司最大的部门之一，员工人数约10000人，包括大量外包人员。研发系统分为深圳总部和各地研究所，根据不同的产品线，设有交换接入、光网络、移动、智能网、数通、多媒体等部门。 中试系统：全称为中间试制部，位于研发和生产之间，确保产品质量。
研发部门作为华为的核心，承担着开发新产品和技术革新的重要职责。中试部则在研发与生产之间扮演桥梁角色，确保产品质量稳定。生产部门负责实际的产品制造过程。市场财经部门专注于货款的回收，确保资金流转顺畅。财务部门则负责公司的整体财务管理和审计工作。
市场财经系统。该部门是负责货款回收的，应该隶属于市场系统，只是回款的地位很重要，所以在华为单列出来。人数和其它系统比算少的。秘书和文员。秘书和文员不是一个单独的部门，而是分布在各个系统中。管理工程部。负责华为IT系统的建设和维护。
职位描述： 华为（聚信） 招聘男女普工月综合工资3000-4000元以上，500元生活补贴。 分配岗位： 装配工、焊接工、SMT操作员，物料员、测试工、、波峰焊 操作员、IPQC 要求：男女不限，正规高中/中专毕业，证件真实有效，26岁以下，有相关经验优先，无经验优秀者亦可。
华为的职级体系分为13-20级，多数员工的职级集中于这一范围内。从应届生入职的13级或14级，平均年薪在25万至30万之间，产品与运营岗位的薪资通常为研发岗位的8折左右。对于初级岗位而言，薪资起点相对固定，甚至有“批发价”或“白菜价”的调侃。
华为在上海的部门主要从事无线通信技术的研究与开发，同时也涉及有线通信和数据通信领域。 该部门的产品线覆盖了通信网络建设与运营服务的各个方面，提供全面的网络解决方案。 在华为上海部门工作，需要准备好积极的学习态度和对技术的深入探究，因为这里技术氛围浓厚，能接触到许多先进的技术和知识。
华为在上海主要做无线，其他部门也有，包括终端通信。主要从事通信产品的研究、开发、生产与销售，面向通信网络建设与运营服务企业提供全方位的网络解决方案。主研究开发的产品领域涉及有线通信、无线通信、数据通信三大领域。
华为每年有固定的校园实习机会，一般是给大四准备毕业的同学提供系统的实习机会，具体情况你可以去官网人力资源看看。大二暑期如期去实习，不如提高英语水平，因为华为多为海外工作机会，外语水平很重要。
1、华为的企业业务BG（business Group）是公司四大业务集团之一，承担着关键的战略任务。该部门主要聚焦于企业基础网络、企业通讯、数据中心和行业应用等领域，提供相应的产品解决方案。它还利用云计算技术引发的业务模式创新，为企业客户提供数据中心解决方案和部分云计算企业应用。
2、华为企业业务主要专注于为企业客户提供全方位的数字化解决方案，助力企业实现数字化转型。具体工作内容包括但不限于以下几类： 通信与IT基础设施解决方案 通信网络解决方案：为运营商提供无线网络、固定网络、核心网等通信基础设施解决方案，确保企业通信畅通无阻。
3、华为企业业务的工作内容主要包括以下几个方面： 产品研发与销售 研发企业级通信设备：如路由器、交换机、服务器等，以满足企业的网络通信和数据存储需求。销售企业级解决方案：涵盖云计算、大数据、物联网、网络安全等领域，为企业提供全面的信息化支持。
4、主要提供企业基础网络、企业通讯、数据中心、行业应用等产品解决方案，同时充分利用云计算技术变革和商业模式创新带来的机会，提供基于云计算技术数据中心解决方案和部分云计算企业应用。主要面向的是行业客户，另外视讯产品也已经正式划归到企业业务BG。
5、华为工厂主要负责制造与华为主营业务相关的各类产品，涵盖电信产品、服务器等，同时也可能涉及部分研发和测试工作。电信产品制造：华为的主要营业范围包括交换、传输、无线和数据通信类电信产品。
6、华为企业业务部。华为BCG的全称为华为企业业务部，主要负责华为企业业务领域的战略制定、业务发展和市场推广等工作。华为企业业务部致力于为企业客户提供领先的数字化转型解决方案，涵盖了云计算、大数据、物联网、人工智能等领域。
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