字节跳动的薪酬体系整体上相对于京东要高。以下是具体的对比情况： 薪酬结构与水平 字节跳动：标准薪资为12薪，但实际发放通常在1518薪之间。技术岗位薪酬较高，如21级月薪可能超过20k，22级的总包可达60100w。其他岗位如前端开发约20k，产品岗1418薪，运营岗在10k左右。
字节跳动的薪酬体系相对较高，实际发放通常在15-18薪之间。 不同岗位的月薪差异较大，技术岗较高，如2-1级技术岗位月薪可能超过20k，2-2级的总包可达60-100w，期权占30%左右。 20届校招起薪14-15薪，19届更多人拿到18薪，前端开发约20k，产品岗14-18薪，运营岗约10k。
字节跳动： 研发序列共10级。 采用保密职级制度。 不同序列之间月薪存在较大差异。 现金薪酬普遍高于BAT。华为： 职级范围为1322级。 员工普遍集中在1617级。 18级以上级别晋升难度增大。 薪酬结构包括基本工资、年终奖和分红。京东： 采用M/T/P序列。 每年有加薪机会。 晋升考核相对严格。
岗位薪酬：不同序列间月薪base差异较大，技术base整体偏高。比如2-1月薪会在20k+，2-2的package会在60w-100w左右（算上期权，大概会占30%左右）。T2-2 级别的薪资约40k，500股票/每年。
在签字费方面，字节跳动的数额在1-12w之间，但可以根据具体情况协商。此外，字节跳动提供免费的三餐服务，并且有房补政策，只要员工的住所距离地铁或自行车骑行时间在20分钟以内，即可享受房补。与之相比，腾讯作为另一家大厂，其算法岗和开发岗的薪资水平相当。
1、顺丰好。根据查询职友集官网显示：工资：顺丰校招工资6000到8000元，京东校招工资4000到6000元。福利：顺丰校招福利多，缴纳五险一金，京东校招福利普通。
2、京东、滴滴等薪资中等，小米、百度、网易、顺丰科技等薪资情况则处于中上游水平。2021届校招薪资整体呈上升趋势，尤其在算法和开发岗位上，最高档年薪可达68万至48万不等。各企业薪资待遇各有特点，部分企业提供股票、住房补贴、期权等奖励，福利待遇丰富。
3、-15）k*15（25-23）k*15（25-25）k*1529k*15运营岗位薪资分为三档：（15-15）k*15（15-16）k*1518k*15相比去年校招薪资，京东今年有何涨幅？参照去年校招薪资对比，详情请见下图。
1、京东的职级从P1到P8，其中P级是一线员工的等级，M级是管理级。薪资水平存在波动，P6级别的薪资可以达到10，000元。 京东的岗位序列主要分为M、T、P序列。T序列涵盖产品和技术，P序列是项目经理，M序列是管理。
2、薪资体系： T2：对于校招新员工中的本科生，通常以T2级别入职，平均月薪约为16，000元。 T3：硕士生通常以T3级别入职，平均月薪达到了20，000元，年终奖平均约为月薪的9倍，即38，000元。 T4：薪资水平较T3有所提升，但具体数值未详细提及，处于业务能力和技术水平的进一步提升阶段。
3、部分职级薪资情况T2 - T3：校招本科为T2，月薪16k；硕士为T3，平均月薪20k，年终奖约38k（9个月月薪）。T5：研发平均月薪26k，年终奖62k（5个月月薪）。T6：研发平均月薪31k，年终奖66k（约2个月月薪），突出表现员工可获1分股票。
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