大专以下学历入职者起步薪级工资为1级，大专学历起始5级，本科带学位为7级，双学位为9级，硕士研究生起步为11级。每年年终考核结果为合格以上者，次年1月加1级薪级工资。以下示例演示计算基本工资方法。以小张为例，硕士研究生，2021年7月毕业，专技十级，计算其2023年基本工资。
事业编的工龄工资，一般情况下，满一年增加三十元到五十元不等，比如说刚入职事业单位的事业编员工，满一年工龄工资通常为五十元。此外，事业编工龄工资只能累积10年，10年之后基本上不会有变动。
连续工作满两年的员工每月工龄工资为100元整。连续工作满三年的员工每月工龄工资为50元整。连续工作满四年的员工每月工龄工资为180元整。以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加30元整。累计十年封顶。
事业单位工龄工资由单位根据规章制度自行约定，法律没有金额限制。一般情况下工龄工资计算标准：连续工作满一年的员工每月工龄工资为50元整。连续工作满两年的员工每月工龄工资为100元整。连续工作满三年的员工每月工龄工资为50元整。连续工作满四年的员工每月工龄工资为180元整。
其中，满35年的按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发。事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。
公示期过后人社部门会通知拟聘人员去各自岗位报道，然后单位的人事负责人给新进人员办理入职手续，从这个时候开始算工资。一般人事部门会让新入职人员月底或者是月中报到，从当地人事局下文之日起计算工资。要注意：试用期内没有转正定级后核定薪级工资。
以下为两个辽宁省事业单位退休金计算实例：实例一假设某事业单位员工A，在辽宁省工作30年，实际缴费年限25年，基本养老保险缴费基数每月6000元，当地平均养老金每月4000元。基础养老金：基础养老金 =（参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）÷2 × 缴费年限 × 1% 。
基础养老金：基础养老金=退休上年度社会平均工资×（1 + 本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。其中，本人平均缴费指数是2014年10月养老保险缴费以后的实际平均缴费指数与视同缴费年限的视同缴费指数按有关年限的加权平均值。
法律分析：基础养老金=（退休时上年度全省在岗职工月平均工资十本人指数化月平均缴费工资）/2×本人缴费年限）×1%。个人账户养老金=退休时个人账户储存额/本人退休年龄相对应的计发月数。有独生子女证的，增加养老金总额的5%。1998年9月30日及以前参加工作的，另有过渡性养老金。
辽宁省事业单位的中级职称退休人员，其退休金大约在7000至7500元之间。这一数额相对较高，主要得益于事业单位员工的薪酬普遍高于一般企业员工。由于事业单位的薪资体系更为完善，提供更丰厚的福利待遇，因此在退休时能够享受到更为优厚的退休金。
根据一般的计算方式，一位在事业单位工作了42年，拥有中级职称的员工，在工作23年后退休，其退休金大约会在5000元左右。事业单位的退休工资主要取决于工龄和职称，这位员工的职称略显普通，因此无法获得较高的退休金。不过，相比企业员工，事业单位员工的退休金仍然具有明显的优势。
基础养老金=（退休时上年度全省在岗职工月平均工资十本人指数化月平均缴费工资）/2×本人缴费年限）×1%。个人账户养老金=退休时个人账户储存额/本人退休年龄相对应的计发月数。有独生子女证的，增加养老金总额的5%。1998年9月30日及以前参加工作的，另有过渡性养老金。
基础养老金：这部分养老金的计算公式为（退休时上年度全省在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%。其中，“本人指数化月平均缴费工资”是根据个人历年实际缴费基数与对应年份全省在岗职工月平均工资的比例计算得出的。个人账户养老金：这部分养老金的计算公式为个人账户储存额÷计发月数。
基础养老金的计算公式为：退休时全省上年度在岗职工月平均工资×（1+本人平均缴费工资指数）÷2×缴费年限×1%。其中，本人平均缴费工资指数由视同缴费指数与实际平均缴费指数两部分组成，具体计算公式为：（视同缴费指数×视同缴费年限+实际平均缴费指数×实际缴费年限）÷缴费年限。
根据《事业单位工作人员收入分配制度改革方案》，事业单位工作人员退休后的工资将根据其工作年限及岗位工资等因素进行计算。具体来说，工作年限满35年的人员，退休工资将按其岗位工资和技术等级工资之和的90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发。
基本公式：基本养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%+个人账户本息和÷120+调整系数，各地实际计发公式会有差别，以当地政策为准。
在各类单位中，分工习惯各不相同，通常情况下，工资表的编制工作由财务部门来承担，因为编制依据主要来自劳资部门的管理与考核资料。很多单位并不依赖专门的财务软件，而是直接使用Excel进行制作，原因是劳资部门的一些经办人员对于个税计算和电子表计算不够熟练，将这些工作交给财务部门处理更加便捷。
工资表应该由会计做还是出纳做，没有严格规定，都可以的，看自己单位安排。正规来讲应由人事部门或劳资部门做，但有的公司规模较小，未设人事部或劳资部，因此有很多企业也由财务部来做工资表，但做工资表的人与发放工资的人不能为同一人，因此出纳员不能做工资表，可以由财务经理或会计做。
人事部主要进行计算，财务部主要进行发放，人事部计算好所有工资后经由财务部发放。但按重要性来说人事部担的责任比较重要，做工资单看起来是小事，但是工资单是可以反映单位发放工资的状况以及对劳动者的发放是否符合国家规定标准，比如加班费扣款等等，不标准的工资单是会给公司带来损失的。
每月由其负责职工应付工资的计算和统计，并把工资发放明细表报给财务部门。 财务部门主要负责实发工资的核算，这里包括在劳资部门报来的应发工资中作各种扣款：三金的扣款、职工个人借款、应由职工负担的房租水电费扣款，医药费扣款还有代扣的个人所得税。
1、事业单位工勤人员退休工资基本和普通事业单位人员差不多的，主要看你的级别是那个档次的，级别越高开的越多，一般能开到2500-4000元左右。事业单位的工勤人员（实际就是国家机关工人），工资特别的低，福利与同单位干部的一样。事业单位工作人员退休后的退休薪水按本人退休前职位（职务）薪水和薪级薪水之和的肯定比例计发。
2、事业单位工勤人员工作42年，退休金大约在4000元左右。这一金额主要基于几个关键因素。首先，工龄长达42年，在计算养老金时权重较大，尤其是超过35年的工龄。这表明长期稳定的劳动贡献对于退休金水平有着显著影响。
3、年吉林省事业单位工勤人员退休工资按照基础养老金+个人账户养老金进行计算。根据2022年吉林省发布的《2025年吉林省事业单位工勤人员退休工资计划》显示，2025年吉林省事业单位工勤人员退休工资按照基础养老金+个人账户养老金进行计算，提高了退休人员的待遇。
4、基础养老金的计算公式为：（退休时当地上年度在岗职工月平均工资 + 个人指数化月平均缴费工资） ÷ 2 × 缴费年限 × 1%。个人指数化月平均缴费工资是指历年缴费工资指数的平均值乘以退休时当地上年度在岗职工月平均工资。
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